임금분쟁 사전예방

• 전담노무사의 급여 설계 및 체계적 관리

4대 보험료의 전략적 관리

• 취득/상실, 보수월액의 전략적 선택으로 보험료 절감

비용 절감

• 적은 비용으로 체계적 급여관리

연봉보안 유지

• 개인 성과급제 도입에 따른 보안 필요성 강화

인사노무인력의 전문성 강화

• HR담당자가 핵심업무에 집중함으로써 회사 및 HR담당자의 인사노무 핵심역량을 향상

급여관리의 전문성 강화

• 임금, 4대 보험, 노동법, 세법 등에 대한 전문적 지식을 갖춘 전문가가 급여관리