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고객상담

02-6747-1250

항상 고객의 목소리에 귀기울이고 있습니다. 최선을 다해 성실히 답변드리겠습니다.

 
해고 · 체불 · 산재 부당해고 · 부당노동행위
노무법인 인덕은 해고?체불?산재 등 노동관계 분쟁에 있어서 고객의 권리보호를 위하여 노동사건을 대리하고 있습니다.
● 부당해고 구제절차
노무법인 인덕은 고객사의 전략 차원에서 개인 차원까지 연계되는 총체적인 평과체계를 설계함으로써 성과주의 중심의 지속가능 경영이 이루어질 수 있도록 지원합니다.
● 주요쟁점사항
•징계 / 인사이동 / 해고시 해고의 정당한 사유가 존재하는지 여부
•징계 / 인사이동 / 해고시 인사위원회 등 단체협약, 취업규칙으로 정한 절차를 준수하였는지 여부
•징계처분이 징계사유에 비하여 그 양정이 과한 것인지 여부
•정리해고시 정리해고의 요건을 갖추었는지 여부
•사직의 의사표시가 강압에 의한 것인지 또는 비진의 표시인지 여부
•계약기간만료시 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환된 것인지 여부
•계약기간만료시 근로계약갱신에 관한 정당한 기대권을 가지고 있는지 여부
•회사의 전보, 전근 등의 인사발령이 정당한 인사권의 행사인지 여부
•용역업체 소속 근로자가 원청업체 사용자를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 경우 사용자성 인정 여부
•희망퇴직시 강압에 의하여 희망퇴직원을 제출한 것인지 여부
•수습근로자에 대한 본채용거절이 정당한지 여부
● 정당성 판단기준
● 신청사건 대리

노무법인 인덕은 공인노무사들의 노하우와 전문성을 바탕으로 의뢰인을 대변하여, 최선을 다하여 부당해고 구제신청 등 사건 일체를 진행하고 있습니다.

● 부당노동행위
● 주요 쟁점사항
•사용자의 경비원조행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부
•사용자의 몇 차례의 교섭거부행위가 부당노동행위에 해당하는지 여부
•쟁의행위 참가자에 대한 징계처분이 부당노동행위에 해당하는지 여부
•용역업체 소속 근로자로 구성된 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 원청이 교섭의무를 부담하는지 여부
•게시판 이용제한이 부당노동행위에 해당하는지 여부
•사용자의 노동조합 활동에 대한 언급이 지배개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부
● 정당성 판단기준
● 신청사건 대리
노무법인 인덕은 공인노무사들의 노하우와 전문성을 바탕으로 의뢰인을 대변하여, 최선을 다하여 부당해고 구제신청 등 사건 일체를 진행하고 있습니다.